国美集团目前状况_国美集团3717亿营收来自哪里

11月4日，国美电器要求员工签承诺函一事引发网友热议，与之相关的话题也一度冲上热搜。承诺函的大概内容就是，由于公司整体经济效益不好，公司在未来的半年至一年可能会延迟发员工工资，并希望得到员工的理解和承诺。

如果在职的你遇到这种情况，应该怎么做呢？是毫不犹豫地在承诺书上签字，还是选择离职？

如今经济环境不好，国美作为龙头企业，相信面对的挑战也非常大。如果你是一个对公司有感情的员工，并且觉得自己辞职之后也无处可去，还需要继续留在公司，那么你可以签下承诺函。毕竟如今的就业环境受经济影响特别大，换一份工作也未必那么容易。

员工入职之后，人力部会让员工签署劳动合同，劳动合同中就会清楚写明公司每个月的发薪日期。如果你实在忍受不了几个月才领一次薪水，那个人认为你不能轻易选择离职，离职就代表你放弃了在公司当中所有的话语权。公司要求你签承诺函，你可以选择不签，继续留在在公司上班，等到发薪日公司拖延不发工资，你就可以请有关部门介入，维护自己的权利。

对于我个人而言，如果我所在的公司在我任职期间，一直被我认可，而且公司也待我不薄的话，我会选择和公司一起共渡难关。如果实在介意发薪时间太长，那么我会选择主动离职。毕竟是公司给予了员工一个发展的平台，也是因为这样一个好的平台，让自己学到不少与工作相关的知识。

公司让员工签署承诺书，也是无奈之举，毕竟整体经济低迷，公司的发展受到了前所未有的挑战。这也是特别考验人性的关键时刻，选择和公司共进退，今后公司恢复正常轨道，一定不会亏待员工。如果不愿意共患难，也不要互相伤害。